Для начала поиска введите минимум 2 символа.
  • История

Endress+Hauser считает свои позиции сильными

2019 финансовый год ознаменовался для Группы ростом поступления заказов, объема продаж, прибылей и штата

В 2019 году Endress+Hauser добилась отличных результатов во всех сферах. Компания создала сотни новых рабочих мест, инвестировала рекордные объемы средств и улучшила показатели устойчивого развития. По словам генерального директора Маттиаса Альтендорфа, это указывает на прочные позиции семейной компании во время кризиса, обусловленного пандемией коронавируса.

“2019 год стал для Endress+Hauser годом стабильного роста", — подчеркивает Маттиас Альтендорф. "Этот рост был всесторонним и сбалансированным." Вопреки экономическому спаду, поставщик технологий для измерения и автоматизации производственных и лабораторных процессов увеличил чистые продажи на 8,0 процентов, достигнув объема в 2,652 млрд евро. На ежегодной пресс-конференции по финансовой отчетности в Базеле генеральный директор пояснил, что основой такого роста стали не крупные, а малые и средние проекты.

Главные приоритеты — инновации и устойчивое развитие

По словам генерального директора, второй причиной такого успеха стал неугасающий инновационный дух компании. В 2019 году Endress+Hauser подала 318 патентных заявок и инвестировала 7,6% от суммы продаж в исследования и разработки. Над новыми продуктами, решениями и услугами работает более 1100 сотрудников. К концу 2019 года в Endress+Hauser работало 14328 человек по всему миру. За год было создано 400 новых рабочих мест.

Компания отметилась и новыми достижениями в плане устойчивого развития. Показатель Endress+Hauser по результатам ежегодного аудита EcoVadis составил 72 пункта — на 4 пункта больше, чем в 2018 году — и вывел компанию в 2% лучших в своей категории. Благодаря переводу производственных мощностей на экологичные источники электроэнергии, Компании удалось сократить выбросы CO2 более чем на треть. Новые здания соответствуют самым высоким экологическим стандартам. В настоящее время Endress+Hauser строит в Канаде новый учебный центр для заказчиков, полностью обеспечивающий себя электроэнергией.

США остается крупнейшим рынком; Китай обходит Германию

Уверенный рост продемонстрировали страны Азии. Наблюдались хорошие показатели роста в Европе и отличные в Южной Америке. С другой стороны, показатели Северной Америки оказались ниже ожидаемых, а бизнес в Африке и Ближнем Востоке сократился. Китай опередил Германию по объему продаж и догоняет США, которые остаются для Endress+Hauser крупнейшим рынком сбыта. По словам финансового директора д-ра Люка Шультхайса, компании Группы прочно закрепили за собой часть рынка.

Изменение обстановки на рынке выразилось в операционной прибыли (EBIT), которая выросла на 3,9% и составила 343,4 млн евро. Прибыль до налогообложения (EBT) увеличилась на 9,9% до 346,9 млн евро. Такие показатели обусловлены значительным улучшением чистого финансового результата по сравнению с 2018 годом. Несмотря на то, что хеджирование валютных рисков продолжает отнимать значительные средства, позитивная обстановка на фондовом рынке обеспечила в 2019 году стабильную доходность финансовых инвестиций. Рентабельность продаж (ROS) возросла на 0,2 пункта и достигла 13,1%.

Надежная финансовая подушка в сочетании с расширением инвестиций

Чистый доход вырос на 14,3%, составив 265,9 млн евро. Это произошло благодаря снижению фактической налоговой ставки до 23,4%, что, в свою очередь, является единовременным результатом проведенной в Швейцарии реформы налогообложения предприятий. Обеспеченность собственным капиталом достигла рекордного уровня в 75,6%, превысив показатель 2018 года на 4,6 процентных пункта. Причиной такого роста стало, помимо прочего, перемещение германских пенсионных обязательств в отдельный фонд.

Группа осуществила по всему миру инвестиции суммарным объемом в 231,1 млн евро и при этом практически не имеет банковских займов. За последние пять лет компания вложила более 840 млн евро в здания, заводы и оборудование. Финансовый директор Люк Шультхайс отмечает, что Endress+Hauser обладает запасом ликвидности порядка 800 млн евро благодаря разумной дивидендной политике и стремлению к постоянному развитию. "Это поможет нам успешно справиться с текущей экономической ситуацией", — добавляет он.

Цифровое общение — мост через физические расстояния

В начале 2020 года продолжился рост поступления заказов. С другой стороны, коронавирусная пандемия создает огромные трудности в достижении ранее поставленных целей. "Мы по-прежнему не можем предсказать конкретные экономические последствия кризиса, но точно почувствуем его влияние, как и наши заказчики", — подчеркнул генеральный директор Маттиас Альтендорф. Компания оперативно отреагировала на распространение вируса и приняла все возможные меры по защите здоровья людей и поддержке заказчиков.

"Мы используем цифровое и эмоциональное взаимодействие, чтобы строить мосты через физические расстояния", — говорит Маттиас Альтендорф. Уже многие годы генеральный директор развивает в Endress+Hauser цифровизацию по всем направлениям: в продуктах, услугах, отношениях с заказчиками, внутренних взаимодействиях. Сейчас в периоды высокой нагрузки из дома работают до 10000 сотрудников. Посредством веб-сайта заказчики могут размещать заказы на измерительные приборы и отслеживать их, а специальный онлайн-инструмент позволяет оказывать удаленную поддержку в режиме видеоприсутствия.

Группа стремится обеспечить безопасность сотрудников

"У нас много героев — они каждый день работают на производстве, в логистике, в услугах, в тяжелых условиях, могут находиться и дома и в офисе", — говорит Маттиас Альтендорф. Именно упорная работа позволяет компании успешно обеспечивать доступность материалов, сохранять функционирование логистических цепочек и оказывать всестороннюю поддержку заказчикам. "Заводы Группы работают, Endress+Hauser продолжает поставки." Генеральный директор уверен в полной готовности компании к тяжелым временам.

"Мы всегда вели бизнес осмотрительно, и у компании сильные позиции", — подчеркивает Маттиас Альтендорф. "Мы обязательно сделаем все возможное, чтобы сохранить рабочие места и уверенно провести Endress+Hauser через кризис. Это нужно всем — и заказчикам, и сотрудникам, и акционерам." Как подчеркнул председатель Наблюдательного совета д-р Клаус Эндресс, семья акционеров поддерживает этот путь, несмотря на падение прибыли. “Мы хотим, чтобы в момент, когда сменится ветер, и мы продолжим путь, у нас было как можно больше людей на борту.”

Запись ежегодной пресс-конференции, 2020 год — часть 1: вступление, Мартин Рааб.

Запись ежегодной пресс-конференции, 2020 год — часть 2: Маттиас Альтендорф.

Запись ежегодной пресс-конференции, 2020 год — часть 3: Люк Шультхайс.

Запись ежегодной пресс-конференции, 2020 год — часть 4: д-р Клаус Эндресс.

Запись ежегодной пресс-конференции, 2020 год — часть 5: ответы на вопросы.

В 2019 году Endress+Hauser добилась отличных результатов во всех сферах. ©Endress+Hauser

Рост Endress+Hauser в 2019 году был всесторонним и сбалансированным. Дополнительным стимулом стала цифровизация отрасли.

У Endress+Hauser есть производственные мощности во всех основных экономических регионах мира, в том числе в США. ©Endress+Hauser

У Endress+Hauser есть производственные мощности во всех основных экономических регионах мира, и в том числе здесь, в США.

Химический завод Endress+Hauser ©Endress+Hauser

США являются для Endress+Hauser крупнейшим рынком сбыта, за которым следуют Китай и Германия.

Endress+Hauser Netilion. ©Endress+Hauser

Endress+Hauser ускоряет цифровизацию промышленного производства. Облачная экосистема промышленного Интернета вещей Netilion формирует основу для новых цифровых сервисов.

Endress+Hauser Sensor Automation Lab ©Endress+Hauser

Инновации — мощный фактор роста Endress+Hauser. 7,6% объема продаж за 2019 год были направлены на исследования и разработки.

Endress+Hauser Water Challenge. ©Endress+Hauser

Глобальная благотворительная инициатива Группы — Endress+Hauser Water Challenge — направлена на улучшение доступа к чистой питьевой воде в мировом масштабе.

Образовательная программа Endress+Hauser. ©Endress+Hauser

Для значительной части своих квалифицированных сотрудников Endress+Hauser проводит внутрикорпоративное обучение. Например, в США действует программа, помогающая молодым инженерам в начале их карьеры.

Штаб-квартира Endress+Hauser в Райнахе, Швейцария. ©Endress+Hauser

Штаб-квартира Endress+Hauser, Райнах, Швейцария.

Клаус Эндресс и Маттиас Альтендорф. ©Endress+Hauser

Д-р Клаус Эндресс, председатель Наблюдательного совета (слева), и Маттиас Альтендорф, генеральный директор Группы Endress+Hauser.

Маттиас Альтендорф, генеральный директор Группы Endress+Hauser. ©Endress+Hauser

Маттиас Альтендорф, Генеральный директор Группы Endress+Hauser.

Почетный доктор Клаус Эндресс. ©Endress+Hauser

Д-р Клаус Эндресс, председатель Наблюдательного совета Группы Endress+Hauser.

Люк Шультхайс, финансовый директор ©Endress+Hauser

Д-р Люк Шультхайс, Финансовый директор Группы Endress+Hauser.

Контакты

Выберите рынок / регион